10月25日-26日，凌久電子人力資源部組織開(kāi)展的“崗位經(jīng)驗內化”第一期培訓順利結束，來(lái)自研發(fā)中心的36位同事參加了培訓。

在崗位經(jīng)驗內化首席研發(fā)專(zhuān)家劉議鴻老師的帶領(lǐng)下，學(xué)員們系統學(xué)習了課程設計與課程開(kāi)發(fā)的工具與方法，并現場(chǎng)組織進(jìn)行了多輪研討和說(shuō)課演練，現場(chǎng)氣氛十分活躍。

通過(guò)學(xué)習，學(xué)員們對課程設計與課程開(kāi)發(fā)有了更深刻的體會(huì )?？偨?jīng)理喻增園在開(kāi)訓時(shí)表示，凌久電子重視員工的培養和發(fā)展，公司也將逐步推進(jìn)與落實(shí)任職資格管理體系，人才培養的運行模式會(huì )越來(lái)越標準化，希望各專(zhuān)業(yè)的標桿員工可以將自己的隱性經(jīng)驗顯性化，擔負起傳幫帶的良好風(fēng)尚。?

?“崗位經(jīng)驗內化”就是要通過(guò)可持續化的培訓模式，將優(yōu)秀的崗位經(jīng)驗提煉、梳理、整合成標準化內部教材進(jìn)行傳承，課程設計與開(kāi)發(fā)的主題培訓將成為公司的常規性培訓，課程和內訓師的運行模式將以定課不定人的方式進(jìn)行。人力資源部后續將組織內訓師認證定級，期待參加本次培訓的學(xué)員能學(xué)有所獲，在認證定級中有精彩的表現。相關(guān)主題活動(dòng)也將在公司逐步開(kāi)展，如優(yōu)秀內訓師評選、優(yōu)秀課件評比等。