七月盛夏，萬木蔥蘢，美麗江城，熱情似火。

2021年入職的校招員工在凌久電子完成了從學生到職場新人的蛻變。

為了讓新員工快速融入公司，更好的適應企業文化和工作環境，了解公司各項規章制度，幫助新員工快速勝任崗位，人力資源部為校招新員工安排了為期三天的入職培訓；同時，上半年社招的同事也參加了總經理現場主題分享的環節。

新員工培訓通過“認識你我他”的環節拉開序幕，各位同事積極展示了自己的興趣愛好和特長，也讓未來一起奮斗的伙伴對自己有了初步的了解。

在新員工培訓會上，凌久電子總經理喻增園對大家的加入表示熱烈的歡迎，對七〇九所和凌久電子的基本情況做了詳細的介紹，結合當前內外部環境和家國情懷將公司企業文化娓娓道來，又像朋友一樣將自己工作中的經驗和心得分享給大家。

新員工培訓形式以課堂培訓為主，來自發展規劃部、銷售一部、質量安全部、保密辦、財務部等同事為新員工精心準備了精彩而實用的內訓課程，充分體現了“老帶新”的傳統培訓特色，全方位幫助新員工了解公司職能部門的工作職責和相關流程，讓他們看一看聽一聽來自老員工最誠摯的分享。

新員工培訓的最后一環是通過綜合考試的方式檢驗大家在培訓過程中對課程內容的掌握程度，人力資源部將綜合考試的失分點向新員工的導師做出反饋，由導師在日常工作中進行強化輔導，不斷提升職業技能和素養。

產品三部李勇、平臺研究部易利群、產品三部沈開源三位新員工在綜合考試中成績突出，取得了前三名的好成績，公司對考試成績優異的新員工給予了表彰和獎勵。

新員工培訓讓員工進一步認識在凌久電子工作的意義和責任，找到自己努力奮斗的目標和方向；讓員工感受到企業的使命和文化價值，凝聚人心、提升了職業素質。

愿新老員行而不輟，共贏未來。